Постоянные увольнения сотрудников настораживают. Появляется напряжённая атмосфера, тормозится рабочий процесс, развитие компании стоит на месте, производительность снижается, а репутация падает. Поиски и обучение новых специалистов занимают много времени и требуют дополнительных финансовых затрат. Вряд ли такое предприятие сможет долго держаться на плаву. Текучесть кадров ещё никому не сыграла на руку. Все руководители пытаются избежать этой проблемы, но получается не у каждого. Как сформировать правильный штат работников и сохранить его надолго? Узнаем далее.
Поверхностный анализ в менеджменте неприемлем. Поэтому, чтобы понять, какая ситуация сложилась на предприятии, нужно рассчитать уровень текучести. Для этого необходимо 2 числа:
Формула выглядит предельно просто:
КУ/СЧ×100%=КТ, где КТ и есть коэффициент или процент текучести.
Норма в разных сферах деятельности отличается: 4–7% для развитой компании, 20% для новичков предпринимательства, 30% для розничной торговли или ресторанного бизнеса. Если же показатели превышают допустимый уровень, для руководителя это – «красный свет».
Причин для ухода кадров много. Они могут быть глобальными (экономическая нестабильность, ситуации на рынке труда) или иметь личностный характер (болезни, переезды, появление детей). И если с такими факторами бороться невозможно, то многими другими вполне можно управлять.
Очень важно при увольнении сотрудника узнать у него истинную причину его ухода, ведь благодаря этому, у руководителя будет шанс узнать истинные проблемы его компании, о которых не принято говорить с начальством. Главное, гарантируйте этому человеку полную конфиденциальность.
Согласно статистическим данным, наиболее распространёнными причинами текучести кадров считаются:
Доказано, что в отделах с низкоквалифицированными кадрами чаще возникает текучесть, чем у специалистов и управленцев.
{
"@context": "http://schema.org",
"@type": "Article",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "https://www.hrhome.ru/articles/"
},
"headline": "Текучесть кадров на предприятии",
"image": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/upload/article2/problema-tekuchesti-kadrov-v-organizatsii.png"
},
"datePublished": "2018-08-31 23:07:30",
"dateModified": "2018-08-31 23:07:30",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome"
},
"publisher": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg"
}
}
}