Почерк – метод выявления конфликтного сотрудника

Важно. С помощью почерка можно только подозревать наличие асоциальных черт у будущего работника. Написание текста не может служить полноценным инструментом определения характера, а поможет обратить ваше внимание на возможные проблемы, которые можно выявить с помощью других психологических инструментов.

Например, крупный почерк является как признаком агрессивного поведения, так и просто проблем со зрением, тянущихся с детства. Отсутствие желания считаться с правилами и написание согласно собственному представлению о красоте – признак как язвительной, так и креативной личности. Сильный нажим иногда продиктован плохой ручкой. Не стоит превращать изучение проб почерка в «охоту на ведьм», без дополнительных проверок можно потерять ценных сотрудников.

Признаки язвительности, конфликтности и асоциальности

Мелкий почерк, загруженность листка текстом, его полный захват, который не оставляет места для абзацев и отступов, тесное расстояние между словами и строками, а также следующие признаки:

• сильные скосы в разные стороны, которые приводят к тому, что строка задевает соседние;
• движения при написании текста отличаются импульсивностью и большой скоростью;
• ручка почти вдавливается в лист;
• отличие от стандартов прописей;
• упрощённое написание букв, отличающееся от стандартной формы, как в прописях.

Всё это признаки человека, который отчаянно стремится доминировать во всех сферах жизни или боится, что ему не хватит времени и места для выражения мысли.

Стоит проверить, не будет ли соискатель постоянно проявлять агрессию и выплёскивать её на остальных. Это может быть как откровенное оскорбление, так и постоянная язвительность.

Подобные люди являются хорошими манипуляторами, любое событие они будут истолковывать так, чтобы снять с себя ответственность и переложить их на других. В спорах окружающие чаще всего склоняются на сторону такой личности. А как же иначе? Любые утверждения такой личности пропитаны уверенностью в собственной правоте.

Признаки почерка человека, готового применять физическую силу

Нетерпеливость и взрывоопасность, готовность на открытую агрессию с применением насилия тоже находят своё отражение в почерке. Такой человек пишет очень крупными буквами и старается захватить всё свободное место на листе. Вообще это признак склонности к насилию не абсолютный, но заслуживающий проверки. Кроме этого, нужно отслеживать такие «симптомы», как:

• слишком маленький промежуток между словами, вплоть до полного слияния их начала и конца;
• игнорирование абзацев;
• сильное давление на ручку при написании.

Кроме почерка, можно отследить агрессивный стиль изложения, где часто используются слова, указывающие на отсутствие сомнений: беспрекословно, обязательно, никаким другим способом.

Признаки агрессии, направленной внутрь

Человек, у которого внутренние конфликты, может направлять свою агрессию на себя. Такие сотрудники склонны к саморазрушению. Казалось бы, подобное поведение не сильно влияет на коллектив, но это не так. Постоянные истерики, угрозы причинить себе вред не слишком хорошо действуют на окружение, снижается работоспособность. У людей с аутоагрессией в почерке можно заметить такие особенности:

• отсутствие отступов;
• резкие углы в буквах;
• сильный нажим;
• медленная скорость письма;
• буквы выглядят как у школьника младших классов (иногда человек не имеет проблем с агрессией, а очень плохо учился).

Такие люди стараются не показывать агрессию, но она раздирает их изнутри, и в любой момент может вырваться на окружение с активными подавляющими действиями или принимая скрытые формы: язвительность, сплетни, уничижающие шутки.

  { "@context": "http://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "http://www.hrhome.ru/articles/" }, "headline": "Почерк – метод выявления конфликтного сотрудника", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "http://www.hrhome.ru/images/upload/article3/pocherkovedeniye-kak-metod-narukonnogo-sotrudnika.jpg" }, "datePublished": "2018-12-07 04:12:29", "dateModified": "2018-12-07 04:12:29", "author": { "@type": "Organization", "name": "HRhome" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "HRhome", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "http://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg" } } }