Пять способов мотивировать сотрудников на обучение

Что же такое мотивация и с чем её едят?

Перед тем как вникать в процесс обучения и использования в нём мотивации, нужно понять, что же она собой представляет и как работает. На данный момент в литературе существует множество формулировок определения понятия. Но если подытожить их все и сказать просто, то мотивация — это процесс, который отвечает за побуждение и появление интереса у человека к любому виду деятельности. Подобный процесс всегда динамичен и изменчив, он приспосабливается к внешним и внутренним условиям, изменяется от человека к человеку, от компании к компании. Главная его цель — создание мотива, который бы и стал основой будущего поступка.

Пять способов мотивировать сотрудников на обучениеЧеловек устроен так, что порыв к выполнению тех или иных задач может рождаться внутри него самого или возникать извне. Рождённая внутри мотивация способна не только дать сил для выполнения даже самых сложных действий, но и приносить ощущение радости, избыток идей и даже просто счастье. А вот с мотивами, принесёнными из окружающей среды, всё намного сложнее — они, чаще всего, вызывают дискомфорт, непринятие, чувство подавленности или отторжения. Почему так происходит? Большинство подобных необходимых действий требуют обратить на себя первоочерёдное внимание, а значит, личные цели и побуждения должны отойти на второй план или принестись в жертву обстоятельствам.

В психологической литературе бытует мнение, что сформировать мотивацию извне и побудить к реальным действиям без дискомфорта невозможно. Мотив появляется внутри человека, создаётся благодаря многим психологическим образованиям. Поэтому внешне можно только создать специальное действие для усиления подобного формирования и направления его в продуктивное русло. Важно, чтобы такой внешний мотив обязательно приносил ощущение удовлетворённости тех потребностей, которые уже есть внутри человека.

Как создать подобный мотив?

Потребность человека в исследовании окружающей среды, познании нового, распределении явлений обусловлена исторически. Подобное желание возникает в те моменты, когда каждый чувствует безопасность внешнего мира. Поэтому перед руководителем стоит важнейшая задача — создать благоприятную среду внутри компании, которая бы побудила сотрудников к исследованиям и познанию. Именно такая среда может раскрывать в человеке не только потенциал, но и пробуждать внутренние мотивы к действию.

Итак, вот несколько способов создать подобную атмосферу и раскрыть мотивацию в каждом сотруднике.

Обучение как часть личного плана развития

Возможность карьерного роста — это то, что заставляет человека работать над собой и лучше выполнять свои полномочия. В этом случае мотивация к обучению повышается в несколько раз, ведь если человеку есть куда расти, он будет заинтересован. Пять способов мотивировать сотрудников на обучение { "@context": "http://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "http://www.hrhome.ru/articles/" }, "headline": "Пять способов мотивировать сотрудников на обучение", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "http://www.hrhome.ru/images/upload/article/pjat-sposobov-motivirovat-sotrudnikov-na-obuchenie1.jpg" }, "datePublished": "2018-07-04 11:28:03", "dateModified": "2018-07-04 11:28:03", "author": { "@type": "Organization", "name": "HRhome" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "HRhome", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "http://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg" } } }