Резюме — это обязательный атрибут для каждого соискателя. Его необходимо иметь для поиска работы профессионалам, которые хотят сменить место деятельности. Без него не обойтись и малоопытным претендентам. Как правильно составить резюме? Рассмотрим основные принципы, согласно которым можно устроиться в компанию мечты без опыта работы и с ним.
Всего 3 минуты есть у соискателя, чтобы произвести впечатление на работодателя. Поэтому нужно внимательно отнестись к составлению резюме. Оно должно кратко, но ёмко рассказывать о характеристиках, навыках и умениях потенциального работника. Правильная самопрезентация должна побудить кадровика назначить встречу для обсуждения перспектив дальнейшего трудоустройства.
Не стоит недооценивать значение этого документа. Нужно знать, как правильно составить резюме на работу, уметь описать свою карьерную деятельность. Всего за несколько минут работодатель должен понять, что вы подходите для предложенной вакансии. Чтобы правильно и грамотно составить резюме, необходимо помнить, что этот документ составляется аккуратно и педантично. Он включает перечень обязательных пунктов. Опытный кадровик за 2–3 минуты отличит аутсайдера от профессионала. Главная цель хорошего резюме — собеседование и дальнейшее трудоустройство.
Первое, что необходимо разборчиво и понятно указать — ФИО, контактную информацию (телефон, электронный адрес), возраст, семейный статус и основную цель трудоустройства. Далее опишите уровень компетенции (образование), опыт работы и ключевые качества, которые характеризуют вас как человека и сотрудника. Предлагаем подробнее познакомиться с советами по составлению резюме от ведущих кадровиков:
На правильно составленное резюме указывают данные, демонстрирующие ваши навыки и достижения.
Первый взгляд на текст должен стимулировать желание позвать соискателя на индивидуальную беседу. Для этого нужно придерживаться следующих рекомендаций по составлению резюме:
Чаще всего работодателя интересуют предыдущие несколько мест работы, максимальный стаж на одном предприятии, последняя должность и причина увольнения, желаемая заработная плата, основные достижения и цели. Если эта информация указана в резюме, рекрутёр сможет быстро оценить потенциал соискателя и его пользу для предприятия.