Как повысить креативность сотрудников

Чем полезна креативность сотрудников

Конечно, финансовая выгода для работника – мощный конёк, но не единственный. Есть ещё:

• удовлетворённое собственное эго;
• моральное и духовное развитие;
• стабильное эмоциональное состояние;
• наличие свободы выбора.

Исходя из этого, и придётся определять, как повысить креативность. Важно только в поиске новых подходов к работе не проглядеть и не заглушить уже имеющиеся инициативы.

Способы повышения мотивации и креативности

Своеобразным стимулятором креативного подхода к делу в своё время были «социалистические соревнования» между бригадами, коллективами и отдельными тружениками. И не премия была стимулом, а:

Такие методы повышения креативности по-прежнему эффективны, ведь для многих важно удовлетворить собственное самолюбие. Особенно это работает в молодом коллективе, там, где не угасли ещё романтика, азарт, энтузиазм, амбиции.

Креативные решения в нестандартной обстановке

Малоактивных сотрудников вовлечь в творческий процесс довольно сложно. Поэтому для повышения их мотивации и креативности важен индивидуальный подход. Нужно понять, чего хочет человек, к чему стремится, что на него может оказать максимальное позитивное воздействие.

Важную роль также играет опыт. Различные возрастные категории по-разному отреагируют на одну и ту же ситуацию. Молодые легче включаются в активный, азартный процесс, проще воспринимают шутки и нестандартные подходы. Им подойдут:

• энергичное начало дня, желательно с участием руководства;
• неформальное приветствие;
• соответствующий интерьер;
• музыкальное сопровождение рабочего процесса;
• выбросы энергии в виде создания идей – от абсурдных до полезных;
• эмоциональное обсуждение поставленных задач (мозговой штурм);
• физразминки.

Такой формат генерирования идей иногда называют креативной сессией, которая проводится, когда перед компанией возникает новая задача. Всё время работать на эмоциях неэффективно. Для сотрудников солидного возраста эмоциональный взрыв заменит спокойная обстановка, позволяющая думать, осмысливать и принимать решения. Однако никто не откажется от перерывов с лёгким перекусом.

Работа на результат

Учитывая, что в каждом коллективе собраны различные психологические типы сотрудников (труженики, карьеристы, пофигисты, подражатели, подстрекатели), важно выбрать универсальные способы повышения креативности. Для этого нужно подобрать методы усиления мотивации, которые адекватно воспримутся сотрудниками.

В коллективе, где во главу поставлена креативность, не каждый человек сможет задержаться надолго. Предлагаем несколько советов, которые помогут повысить активность персонала без ущерба для общей трудоспособности:

1. Новые идеи должны поступать регулярно, но не безгранично. Это приведёт к абсурду.
2. В мозговом штурме принимают участие все. Для этого необязательно вступать в словесные баталии – достаточно найти место для доски индивидуальных соображений. Выставив на ней проблему, идеи можно принимать в письменном виде с последующим обсуждением.
3. В некоторых офисах практикуют оформление уголка креатива с книгами, журналами, дисками, глиной и пластилином.
4. Коллективное обсуждение (3–5 человек) проблемы и неординарных способов её решения очень эффективны в непринуждённой обстановке. Это не только сплотит сотрудников, но и позволит найти оригинальное решение задачи.
5. От малоактивных сотрудников можно долго ждать идеи, поэтому необходимо чётко проговорить сроки и ожидаемые результаты, например: назвать пять причин спада продаж или продумать три способа ускорить процесс выполнения проекта. Также эффективно действует предоставление самостоятельности: поручить объём работ (на важном, но не самом ответственном участке) и снять контроль над выполнением.

Креативность всегда ждёт оценки – похвалы или внедрения. Если не забыть это сделать, то можно рассчитывать на постоянную инициативу и повышение работоспособности и эффективности сотрудников.