Исследование показателей эффективности управления персоналом или HR-бенчмаркинг

Показатели эффективности в цифрах

Одной из составляющих успеха любой компании является эффективное управление персоналом. Принимая решение о приёме на работу или увольнении, назначении на должность, повышении зарплаты, обучении и других подобных действиях, руководитель ориентируется на рекомендации и предложения кадровиков. От того, насколько обоснованными они будут, зависит прогресс предприятия.

Тем не менее говорить об эффективности управления персоналом без специальных исследований нельзя. Только цифры могут убедить в результате. Отказываясь от HR-бенчмаркинга, нельзя увидеть реальную картину деятельности управленцев.

Исследование показателей эффективности управления персоналом или HR-бенчмаркинг

Особенности HR-методики

Рыночные отношения изменили представления о возможностях человеческих ресурсов, технологиях управления и результативности различных методов воздействия на персонал. Вместе с тем появились новые методы изучения эффективности деятельности различных подразделений. Один из них – HR-бенчмаркинг.

Исследовательская методика включает:

  • сравнение показателей управления нескольких компаний;
  • сопоставление эффективности деятельности HR-отделов в различных подразделениях одной структуры;
  • изучение вопроса в ретроспективе конкретной компании.

Такой подход даёт возможность получить реальные цифры, которые помогут выявить слабые места, подтвердить обоснованность проведённых мероприятий, убедиться в их эффективности.

Провести такое исследование могут только специально обученные методике люди. Обычно к этому привлекают специалистов извне, поскольку для небольших компаний содержать такой персонал невыгодно.

Объекты сравнительного изучения

<