Сплочённый коллектив, настроенные на успех сотрудники, заботливый, грамотный и справедливый руководитель – основные составляющие успешной деятельности большой компании или маленькой фирмы. Другими словами – кадры решают всё. Однако в условиях рыночных отношений у каждого может наступить момент, когда заинтересованность начинает пропадать или исчезает совсем. В случае если это касается ценных работников, руководителю следует обязательно разобраться, что демотивирует сотрудников. А чтобы это сделать грамотно, нужно не только знать теорию вопроса, но и быть хорошим психологом.
Некоторым руководителям кажется, что персонал готов работать на энтузиазме и фанатичной преданности без создания для этого соответствующих условий. К сожалению, такие сотрудники – редкость. Важно понимать, с какой целью человек пришёл работать именно в эту компанию:
Если во время собеседования удалось установить точную причину трудоустройства, то и контролировать степень заинтересованности сотрудника проще. Тем не менее различные жизненные ситуации могут вызвать демотивацию даже у самого ответственного и надёжного работника.
{
"@context": "http://schema.org",
"@type": "Article",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "https://www.hrhome.ru/articles/"
},
"headline": "Что демотивирует сотрудников",
"image": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/upload/article/chto-demotiviruet-personal1.jpg"
},
"datePublished": "2018-07-31 17:25:50",
"dateModified": "2018-07-31 17:25:50",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome"
},
"publisher": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg"
}
}
}