Английский — уже не преимущество

Если раньше знание иностранного языка — в подавляющем большинстве своем, английского — рассматривалось как преимущество при приеме на работу, то сейчас только один работодатель из пятнадцати обращает внимание на владение вторым языком при проведении собеседования или просмотре резюме. С другой стороны, число россиян, которые используют свои лингвистические познания непосредственно на работе или при выполнении связанных с ней заданий, не превышает 15%. И примерно столько же российских граждан — но уже с учетом школьников, пенсионеров и безработных — способны изъясняться на одном из европейских языков.

За последние четыре года число полиглотов в России увеличилось на 5%, однако компании достаточно редко размещают вакансии, где требуется владение иностранным языком на полупрофессиональном уровне, в качестве желательного дополнения к основным навыкам и умениям. При этом специалисты-международники интересуют в основном средние компании, которые готовы вкладывать средства в их дальнейшее обучение, тогда как у малых и крупных предприятий и организаций такого стимула нет. Для малого бизнеса, как правило, не имеющего выхода на международные рынки, данное качество не находит должного применения, а в крупных компаниях уже давно существуют соответствующие департаменты, укомплектованные профессиональными переводчиками.