При приобретении любого тарифа в феврале — размещение вакансии на сайте юла в течение 30 дней бесплатно

9 главных задач HR

Основные направления деятельности

Каждое предприятие состоит из людей, поэтому главная работа HR-менеджера связана с наймом, развитием навыков, мотивации коллектива и т. д. Иначе говоря, рекрутёр занимается всеми процессами, касающимися управления – от приёма на работу до выхода на пенсию. На повседневной основе кадровик имеет несколько главных задач:

1. Набор и отбор персонала.

Это процесс подбора потенциальных кандидатов для конкретной работы. Главная цель хедхантера – привлечение квалифицированных соискателей и их последующее трудоустройство. Прежде чем создать вакансию, компания должна составить кадровые планы, оценить количество потенциальных работников, ориентируясь на годовой бюджет, краткосрочные и долгосрочные цели структуры. HR-специалисты ищут новых кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки профессий, профильные колледжи и университеты. Они проводят собеседования, а после согласования – оформление и трудоустройство.

Задача HR-менеджера: снизить возможные риски на этапе отбора и найма специалистов. Он должен привлечь опытных работников, «отсеивая» немотивированных и неподходящих соискателей. Увольнение специалиста и поиск нового – дорогостоящий и трудоёмкий процесс.

2. Адаптация.

Многие организации мало внимания уделяют новым членам. Это главная ошибка. Новому сотруднику нужна помощь. Он должен наладить трудовые отношения с работодателем и коллективом, вникнуть в рабочий процесс. Программа адаптации новых специалистов включает несколько направлений: знакомство с целями компании, обсуждение обязанностей подчинённого, а также его потенциальная помощь в достижении долгосрочных и краткосрочных целей организации.

Содействие работнику в адаптации – одна из главных задач менеджера по управлению человеческими ресурсами. Такой подход не только очерчивает круг обязанностей сотрудника, но и разъясняет ему его роль в структуре.

3. Поддержание оптимальных условий труда и мотивация.

Рабочее место работника играет не последнюю роль в его трудоспособности и ответственности. В то же время одна из главных задач толкового управленца: создать оптимальный микроклимат в коллективе. HR-менеджер должен стимулировать интерес к деятельности фирмы. Было установлено, что специалисты не стремятся к достижению поставленных целей, если им не нравится их рабочее место или отсутствует мотивация.

Кадровик должен продумать систему денежных и нефинансовых льгот. Благосостояние сотрудников – это ещё одна главная ответственность HR-менеджера. Именно оно способствует удовлетворённости работой.

4. Формирование доброжелательной атмосферы в коллективе.

Сотрудники – это основа любого предприятия. Взаимодействие работников между собой – сложный процесс, который является одной из главных задач менеджера по управлению человеческими ресурсами. HR-специалист помогает поддерживать хорошие отношения в коллективе. Он может влиять на поведение и результаты их работы.

Руководству следует организовывать мероприятия, которые главным образом налаживают не только рабочие, но и дружеские отношения между сотрудниками. Коллеги должны иметь возможность коммуницировать на личном и профессиональном уровнях. Хорошие отношения способствуют формированию здоровых связей между работниками и работодателем. Это главный ключ к успеху фирмы.

5. Управление человеческими ресурсами.

Перечисляя основные задачи HR, нельзя забывать про обучение и развитие. Менеджер должен своевременно улучшать текущую или будущую деятельность сотрудника, увеличив его трудовую активность или эффективность посредством тренингов, повышения квалификации или переквалификации.

9 главных задач HR

Ещё несколько дополнительных целей

Одним из главных направлений деятельности HR-специалиста является ведение отчётности. Кадровик должен быть осведомлён о законах и правительственных нормах, касающихся персонала. Он обязан информировать работников о любых изменениях рынка труда, которые связаны с их деятельностью.

HR-специалисты ведут учёт всех сотрудников. Они используют специальное программное обеспечение для обработки данных о работниках и потенциальных соискателях, занимаются расчётом компенсационных и корпоративных программ. Они отвечают за выдачу заработной платы и обеспечением льгот (в том числе больничного и пенсии).

Своевременное информирование сотрудников – ещё одна задача главного HR-специалиста. Когда в коллективе возникают проблемы с руководителями или сослуживцами, кадровики часто решают спорные ситуации на рабочем месте.

HR-менеджеры также занимаются различными проблемами, связанными с занятостью, включая увольнения, дисциплинарные взыскания и проч.