Самая важная черта характера эффективного HR-менеджера – умение добиваться результатов. Практика показывает, что только человек, являющийся высокопродуктивным, сможет выявить таких же людей. Менеджер должен уметь достигать желаемых результатов, несмотря на то, с какими препятствиями он столкнётся на пути к цели. Чтобы понять, насколько эффективным будет будущий сотрудник, достаточно узнать о результатах работы на подобной должности. Можно провести небольшой тест. Достаточно поспрашивать, каковы должны быть результаты работы разной категории сотрудников – например, уборщицы, курьера, водителя.
Кроме продуктивности, HR-менеджер должен обладать такими качествами:
Это самые важные личностные качества HR-менеджера. Но есть и другие черты характера, которые положительно скажутся на эффективности работе. Хорошо, если у менеджера по персоналу развит эмоциональный интеллект. Это значит, что человек понимает свои и чужие эмоции, умеет управлять собственными чувствами и выстраивать отношения с другими.
{
"@context": "http://schema.org",
"@type": "Article",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "https://www.hrhome.ru/articles/"
},
"headline": "Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера",
"image": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/upload/article3/4-obyazatelnykh-kachestva-effektivnogo-hr-menedzhera.jpg"
},
"datePublished": "2018-12-07 04:21:13",
"dateModified": "2018-12-07 04:21:13",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome"
},
"publisher": {
"@type": "Organization",
"name": "HRhome",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg"
}
}
}