Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера

Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера

Личностные качества

Самая важная черта характера эффективного HR-менеджера – умение добиваться результатов. Практика показывает, что только человек, являющийся высокопродуктивным, сможет выявить таких же людей. Менеджер должен уметь достигать желаемых результатов, несмотря на то, с какими препятствиями он столкнётся на пути к цели. Чтобы понять, насколько эффективным будет будущий сотрудник, достаточно узнать о результатах работы на подобной должности. Можно провести небольшой тест. Достаточно поспрашивать, каковы должны быть результаты работы разной категории сотрудников – например, уборщицы, курьера, водителя.

Кроме продуктивности, HR-менеджер должен обладать такими качествами:

  1. Коммуникабельность. Вся деятельность менеджера по персоналу предполагает взаимодействие с людьми. Именно по этой причине нужно уметь установить контакт, расположить к себе человека, чтобы в будущем построить хорошие отношения. Очень важно, чтобы HR-менеджер умел выражать симпатию к людям. Эффективная коммуникация невозможна без умения слушать. Хорошо, если у человека есть чувство юмора.
  2. Стрессоустойчивость. Менеджер по персоналу регулярно подвергается сильным эмоциональным нагрузкам, ему необходимо быстро подстраиваться под текущие обстоятельства. Это может негативно сказываться на работоспособности. Стресс в любом случае не проходит бесследно, но важно, как человек относится к сложной ситуации.
  3. Креативность. HR-менеджер часто сталкивается с ситуациями, в которых нужно сменить привычное поведение на несвойственное. Нередко требуется находить оригинальные решения, чтобы не заниматься долговременной работой.

Это самые важные личностные качества HR-менеджера. Но есть и другие черты характера, которые положительно скажутся на эффективности работе. Хорошо, если у менеджера по персоналу развит эмоциональный интеллект. Это значит, что человек понимает свои и чужие эмоции, умеет управлять собственными чувствами и выстраивать отношения с другими.

Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера { "@context": "http://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.hrhome.ru/articles/" }, "headline": "Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.hrhome.ru/images/upload/article3/4-obyazatelnykh-kachestva-effektivnogo-hr-menedzhera.jpg" }, "datePublished": "2018-12-07 04:21:13", "dateModified": "2018-12-07 04:21:13", "author": { "@type": "Organization", "name": "HRhome" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "HRhome", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.hrhome.ru/images/layout/logo.jpg" } } }