10 законов рекрутёра
Рекрутёр – это дипломированный кадровик, имеющий отличные коммуникативные навыки и знающий основы психологии. Главной задачей таких специалистов является быстрый поиск нужных людей, соответствующих критериям конкретного работодателя.

Чтобы достичь успеха в своей работе, рекрутёру необходимо следовать некоторым законам, которые помогут эффективно использовать уже приобретённые умения, а также реализовать свой потенциал. Главными из навыков являются следующие:
- Правильная формулировка желаний – залог качественного отбора. Перед тем как приступить к подбору персонала, рекрутёр должен получить от заказчика максимальное количество информации не только о вакансии, но и о желаемом кандидате. После этого необходимо структурировать данные и разделить их на главные и второстепенные. Найти идеального сотрудника практически невозможно, но подобрать максимально соответствующего критериям работодателя вполне реально. Соблюдение этого закона позволяет существенно минимизировать временные затраты.
- Тренды. С каждым годом инструменты и законы рекрутинга стремительно меняются. Любой HR-специалист подбирает персонал, используя привычные способы поиска кандидатов. Но иногда нужно изучать, обсуждать новые темы, инструменты и т. д., позволяющие решить конкретные задачи.
- Собственная база. Этот закон эффективно использует большинство опытных рекрутёров. Систематизация базы, поддержание контакта с соискателями существенно упрощают работу.
- Помощь сотрудников. Если есть сомнения по поводу конкретного кандидата, лучше поинтересоваться мнением коллег.
- Тщательная подготовка к собеседованию. Чтобы провести интервью на высоком уровне, следует правильно и оперативно оценить соискателя. Для этого достаточно заранее подготовить список главных вопросов, которые помогут определить, соответствует кандидат требуемым параметрам или нет.
- Многоуровневая проверка. Не стоит отказывать соискателю, если на первом этапе собеседования он сделал что-то не так. Опытный рекрутёр всегда должен использовать различные инструменты, которые позволят максимально раскрыть сильные и слабые стороны потенциального кандидата.
- Просьба о рекомендациях. Все рекрутёры должны строго следовать главному закону – уделять особое внимание сбору информации. Благодаря этому можно избежать многих ошибок.
- Уважение к соискателю. Хотя не со всеми людьми приятно общаться, не стоит забывать о законе бумеранга: чем лучше менеджер по подбору персонала относится к потенциальным кандидатам, тем больше его ценят.
- Формирование «чувств» к компании. Вне зависимости от того, получит человек желаемую должность или нет, после общения с рекрутёром он должен быть в восторге. Речь идёт не только о собеседовании, но и о компании в целом.
- Поиски идеального кандидата. Не нужно сдаваться на полпути из-за небольших сроков, давления заказчиков. Законы в этой сфере просты: неподходящего сотрудника всё равно придётся менять. Поэтому лучше сразу найти достойного кандидата, потратив на это чуть больше времени, чем взять на работу того, с кем вскоре вы попрощаетесь.
Вышеописанные советы помогут рекрутёру не только эффективно работать, но и стать более уверенным, выполняя свои обязанности на высшем уровне.