Система моментального размещения
вакансий на сайтах о работе
вакансий на сайтах о работе
с 10:00 до 19:008 800 511 39 20звонок по России бесплатный
Полезные статьи
Что такое рекрутинг
Главным ресурсом любого коммерческого предприятия являются его работники. Без слаженно действующего трудового коллектива невозможно качественное продвижение ни одного направления бизнеса. Комплектацией штата может заниматься и сам экономический субъект, но лучше доверить эту непростую задачу профессионалам.
Soft Skills - мягкие навыки
В современной педагогике все чаще встречается понятие «гибких навыков». Оно находит свое отражение в профориентации, в педагогических материалах и на профильных тренингах. Как использовать это понятие обычному человеку? Насколько это актуально? Поговорим об этом.
10 примеров нестандартной мотивации со всего мира
Стимулирование сотрудников – важный элемент бизнеса. Когда люди приходят на работу с удовольствием, повышается их производительность, улучшается качество исполнения обязанностей. Соответственно, компания развивается и процветает. Существует много базовых методик мотивации персонала, но, как показывает практика, нестандартный подход даёт лучшие результаты.
Тимбилдинг - что это и почему он необходим в работе
Сформировать слаженный коллектив старается каждый руководитель. Ведь все прекрасно понимают, что успех компании во многом зависит от единства сотрудников. Эксперты утверждают, что настоящая командная работа увеличивает рентабельность бизнеса на 20–60%. Такие показатели стоят того, чтобы взять курс на тимбилдинг! Что это такое, и почему он так важен, мы расскажем далее.
Как отблагодарить сторудника
Поощрение сотрудников мотивирует их к качественному выполнению своих обязанностей. Об этом знает каждый грамотный руководитель. Премии и надбавки, конечно же, имеют наибольшую силу, но во времена финансового кризиса и экономии они для многих компаний сложно осуществимы. Тогда на помощь приходит благодарственное письмо. Оно отлично стимулирует работников, подчёркивает их ценность для организации и не несёт за собой больших затрат. Такой способ отблагодарить сотрудников очень популярен и действенен.
Стереотипы рынка труда
По результатам статистических исследований, большинство рекрутёров подвержено влиянию гендерных стереотипов. Одна из главных причин – сложившиеся социальные представления о работе и поле того, кто может её выполнять. Такое однобокое видение принципов подбора персонала не даёт возможности включить в коллектив перспективных сотрудников с хорошо развитыми профессиональными компетенциями, лидерскими качествами, особыми познаниями, практикой в определённой сфере.
Штрафы на работе демотивируют 63% россиян
Многие работодатели считают финансовые взыскания, например, лишение премии, действенным способом улучшения дисциплины, повышения эффективности работы коллектива. Критерии оценки, используемые руководителями, оказывают серьёзное влияние на деятельность подчинённых, производительность труда. Жёсткие штрафы далеко не всегда стают ключевым фактором успеха и гарантируют хорошие результаты команды.
Слов цензурных нет
В наше время всё чаще становится заметным, что нецензурная лексика является приемлемой на рабочих местах. Нередко в офисах слышны грубые выражения, крепкие словечки. Они настолько въедаются в общение сотрудников, что становятся нормой на планёрках, во время обеденных перерывов, при обсуждении острых вопросов, просто в ходе разговоров.
5 млрд рублей сэкономили работодатели благодаря самопроверкам
Экономика должна быть экономной! Как этот принцип использовать на практике? Удобным способом контроля финансовых средств является программное обеспечение «Электронный инспектор». Его используют работодатели для соблюдения требований трудового законодательства.
5 качеств идеального руководителя
Лидера определяет не только чёткое видение цели, но и индивидуальные качества, которые помогают управлять командой. Это умение мотивировать персонал, позитивное мышление и, конечно же, постоянное саморазвитие. Рассмотрим подробнее 5 качеств, которые определяют настоящего лидера.
Планы компаний на 2019 год: обучение, сокращения, бонусы
Пожалуй, один из самых актуальных вопрос в наступающем году – это жизнь русских компаний. Что мы увидим в 2019? Именно на этот вопрос предложенный рейтинг сможет дать ответ. Представители 300 компаний раскрыли информацию по некоторым волнующим темам, касающимся планов, нововведений и решений, которые планируются реализоваться в наступающем году. В опросах были предоставлены на выбор варианты ответов.
Рынок труда: итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год
С уверенностью можно сказать, что 2018 год являлся важным в финансовом плане для РФ. Весь русский бизнес выжидал результатов президентских выборов. И вот они перед глазами, и работодатели начали активную политику по поиску новых лиц и развитию бизнеса.
Руководителя отдела продаж: секреты «создания» профессионала
Опытные сейлзы – специалисты, за которыми охотятся активно развивающиеся компании. Понимая востребованность, «продажники» с лёгкостью меняют места работы, когда предлагают более выгодные условия труда. Удержать профессионала порой не удаётся даже повышением заработной платы. Они стремятся развиваться, занять место в ещё более престижной компании. Потеряв хорошего главного «продажника», фирма упускает часть прибыли и клиентов, ведь некоторое время никто не будет решать задачу зарабатывания денег.
Процесс внедрения профессиональных стандартов на предприятии: сложности и последствия
Установить квалификационные требования к сотрудникам и провести ранжирование должностей без профессиональных стандартов невозможно. Каждая развивающаяся компания следует определённой политике и придерживается «внутренних» правил. Стандарты целесообразно внедрять на этапе стартапа. Но если фирма долгое время просуществовала без них, никогда не поздно исправить ошибку. Профессиональные внутренние стандарты сначала разрабатывают, а затем вносят в соответствующие документы. Как это происходит? Читайте далее.
Персонал — основа прочности и успешности бизнеса
Руководители отделов и владельцы компаний могут столкнуться с такими проблемами, как непродуктивность персонала, недоделки и небрежно выполненная работа, исключительно видимость бурной деятельности и отсутствие результата. Это негативно сказывается не только на объёмах выполненных проектов, но и на прочности, успешности и скорости развития организации. Построение бизнеса можно сравнить с возведением здания. И сотрудники компании в этом случае — фундамент и кирпичи сооружения.
Поиск работы: основные этапы и рекомендации
Несмотря на огромный выбор вакансий и дельных советов по выбору работы, соискатели остаются без желаемой должности и тратят уйму времени на поиск идеального места. В чём причина? На рынке труда главная задача потенциальных кандидатов — продавать. Инструменты маркетинга позволяют достичь успехов в данной области, значит, получить желаемую должность. Как продать свой трудовой ресурс и найти работу? Предлагаем ознакомиться с основными советами и рекомендациями, которые помогут достичь результата в этом трудоёмком процессе.
12 действий, которые могут улучшить результаты в рекрутинге
Как вывести рекрутинг на новый уровень
ТОП-10 лучших площадок для трудоустройства в России
Поиск работы – дело изнурительное. Сотни вакансий в газетах и журналах, расспросы знакомых, изучение всех объявлений на столбах, очереди на бирже труда утомляют и выматывают. Знакомо? Если вы прошли эти «девять кругов ада», а результата не достигли, значит, что-то делали не так или просто не там искали. Ведь сегодня большинство предложений находятся в интернете. Десятки сайтов для поиска работы предоставляют миллионы вакансий. Каким бы ни были ваше образование, стаж и предпочтения, подходящее место найдётся для каждого.
Как правильно отказать соискателю
Каждый день работники HR-службы изучают огромное количество присланных соискателями резюме. Это большая нагрузка на специалиста, но ещё больше времени и сил занимает процесс обратной связи с кандидатами. Каждому из них, в том числе и не подходящему на должность, нужно вовремя и максимально корректно ответить.
Как эйчару построить карьеру: 6 простых шагов
Карьера – это лестница, подняться по которой может только тот, кто развивается и действует, не полагаясь на судьбу. И плох тот эйчар, который не хочет стать в будущем HR-директором. Почему бы и нет? Всё возможно, тем более когда есть такая простая инструкция для эйчаров-карьеристов.
Повышение эффективности работы рекрутеров
Структурирование бизнес-процессов значительно облегчает работу. Это отлично видно на примере работы успешных предприятий. В упорядочении деятельности нуждается и служба управления персоналом. Рекрутинг – это цепочка действий, направленных на качественный подбор сотрудников. Бизнес-процесс состоит из нескольких этапов.
Исследование показателей эффективности управления персоналом или HR-бенчмаркинг
Одной из составляющих успеха любой компании является эффективное управление персоналом.
Мотивация и адаптация персонала
Собрать в одном коллективе хороших специалистов – мало. Важно их сплотить, добиться максимальной отдачи, удержать от соблазна перейти в другую организацию.
Качественный поиск и подбор персонала
«Кадры решают всё» – истина, проверенная годами. Хорошие специалисты не то чтобы редкость, но их трудно найти: они либо где-то пристроены и не хотят перемен, либо не могут себя подать, чтобы заинтересовать подходящего работодателя.
Поэтому качественный поиск и подбор персонала лучше доверить кадровому агентству с хорошей репутацией и большой собственной базой востребованных специалистов.
Самостоятельна HR-служба: типы, оценка пользы и вреда
Если прочитать отчёты директоров большинства HR-структур, запомнятся слова об их самостоятельности. Руководители специализированных подразделений, занимающихся подбором персонала, тешатся тем, что ставят и решают задачи без чьей-либо помощи. Однако так ли хороша HR-служба, как её презентуют? Разберёмся в этой статье, выделив основные типы таких компаний, положительные и отрицательные стороны их деятельности.
Основы правильного подбора персонала
Нет людей, которых нельзя заменить, но далеко не всегда новые кандидаты превосходят тех, кто уволился. Поиск сотрудников компании – нелёгкое дело. Оно по силам опытному HR-менеджеру. Управленцы крупных прогрессивных предприятий уже давно нашли успешных рекрутеров. К сожалению, таких специалистов сейчас немного.
Грамотный подбор кандидатов. Дельные советы HR-менеджерам
Как подобрать кандидатов на открытые вакансии и не ошибиться? Читайте представленные ниже рекомендации и выполняйте свою работу качественно.
Выйти из строя! Проведение группового собеседования
Подбор персонала для компании – очень ответственный момент. Этим занимаются люди с опытом управления коллективом. Они умудряются находить избранных и ценных сотрудников. Групповое собеседование – один из методов, который вызывает много споров у экспертов. С одной стороны, оно позволяет использовать время результативно, с другой, невероятно утомляет и соискателей, и руководство. Технология его проведения требует особых навыков, и её несоблюдение вполне способно подпортить репутацию компании.
2 самых главных проблем в обучении персонала
Обучение персонала – обязательный пункт большинства современных компаний. Мастер-классы, интерактивные программы, семинары, конференции, дистанционные курсы и даже целые корпоративные университеты открывают мир знаний для новых сотрудников. Но насколько они эффективны? И почему многие компании после обучения принимают на работу таких же «зелёных» сотрудников, какими были их специалисты до? Многие топ-менеджеры, директора и HR в погоне за тенденциями совершают ошибки: учат не тех, не тому или не так. Уделяя огромное внимание самому процессу обучения, они часто забывают о главном – об эффективности. А ведь именно на это надо делать упор, желая получить профессиональный штат.
Назад, на работу! Что делать HR-у после сезона отпусков
Погрузиться с головой в работу после летнего отдыха нелегко. Хочется обмениваться впечатлениями, хвастаться приобретениями и часами ностальгировать на курилке о тёплом море. Но вот несданные отчёты, невыполненные проекты и поставленные задачи лежат неподъёмным грузом. И чаще всего на плечах начальства, которому не всегда удаётся разделить свой энтузиазм с подчинёнными.
Как адаптировать удалёнщиков
Использование удалёнщиков решает множество проблем: позволяет набрать специалистов высокого класса, каких трудно найти в одном городе, сэкономить на расходах по содержанию рабочего места. Кроме того, это мотивация для многих офисных сотрудников, желающих работать дома. Тем не менее многие предприятия отказываются от этого формата работы. Адаптация удалёнщиков, как правило, вызывает проблемы как у подчиненных, так и у руководителей. На самом деле любые сложности легко преодолеваются.
9 главных задач HR
Специалисты по персоналу являются неотъемлемой частью каждой фирмы. Владельцам малого бизнеса нужны профессионалы для управления работниками внутри организации и решения вопросов обучения, компенсации и кадрового обеспечения. Управление человеческими ресурсами – комплекс мер, направленных на повышение производительности сотрудников. Это основные задачи HR. Рассмотрим главные из них более подробно.
Набор персонала: несколько советов
Набор персонала, который подходит для конкретной вакансии и в целом для компании – сложная задача. Этот вопрос труден не только для новичка, но и для рекрутёра с большим опытом. Чтобы упростить процедуру поиска, предлагаем советы по набору персонала. С их помощью можно отыскать настоящего мастера своего дела, затратив при этом минимум усилий и времени.
Переманивание сотрудников – «мина замедленного действия»
Наём кадров из конкурирующей фирмы позволяет закрыть вакансию человеком, который уже знает отрасль, подобный бизнес и может принести ценные знания или даже привести клиентов. Неудивительно, что многие предприниматели используют рекрутёров для переманивания сотрудников. Этот вопрос требует очень деликатного подхода, особенно когда владельцы бизнеса хотят решить его своими силами. Переманивание сотрудников может бросить тень на репутацию компании или спровоцировать реакцию у конкурентов. Прежде чем начнутся перебежки сотрудников, следует учитывать некоторые риски.
Собеседование из одного вопроса
Трудно ли найти толкового специалиста? На подобный вопрос ответов может быть несколько. Рекрутёр, которому нужно закрыть пустующую вакансию, ответит: легко. Действительно, просмотреть несколько десяткой резюме несложно. Выбрать из них наиболее подходящих кандидатов и провести для них собеседование также труда не составит. А вот если требуется отыскать действительно перспективных специалистов – это задача не из простых.
Внутренний подбор персонала – что это
Внутренний подбор персонала – это процесс, при котором открытая вакансия закрывается представителем из существующего рабочего коллектива. Это полная противоположность внешнему найму, где на должность подыскивается человек не из структуры.
Чего хотят сотрудники
Рабочая среда сильно влияет на продуктивность команды. Нет правильного или неправильного варианта, поскольку каждая компания самостоятельно разрабатывает свою корпоративную культуру, но важно включать в неё возможности уйти из традиционной среды. Для этого стоить дополнить атмосферу офиса элементами, которые повысят продуктивность сотрудников. Например, в некоторых компаниях нет перегородок между кабинетами. Это создаёт открытое рабочее пространство и больше возможностей для командного взаимодействия. Если это слишком нестандартный подход для вашего предприятия, внедрите что-то более простое, но эффективное, например, комната отдыха, теннисный стол и пр.
Как найти работу для души
Знакомы вам случаи, когда люди уходили с престижной должности и отправлялись искать своё предназначение в других сферах? Почему многотысячные зарплаты перестают быть значимыми, и возникает желание заниматься чем-то совершенно другим? Ответом на эти вопросы будет понятие «работа для души». На определённом жизненном этапе у людей возникает желание заниматься делом, которое приносит не только финансовую прибыль, но и моральное удовлетворение, наслаждение продуктом, который в итоге получился.
Оптимизация работы рекрутёра
Рекрутёр – это человек, который занимается множеством дел. Необходимо обсуждать вакансии с заказчиками, размещать объявления на разных ресурсах, отбирать резюме, проводить интервью по телефону и лично, а также представлять кандидатов работодателям. Кроме того, часто необходимо выполнять обязанности HR-менеджера. Именно по этим причинам приходится работать более чем 8 часов. А это нравится далеко не всем. Поэтому важно знать, как можно оптимизировать работу рекрутёра.
Четыре обязательных качества эффективного HR-менеджера
HR-менеджер – это специалист, который управляет кадрами компании. Профессия предполагает постоянное взаимодействие с людьми, что включает множество процессов. HR-менеджер, особенно в небольших компаниях, часто занимается подбором персонала. В области ответственности – адаптация сотрудников и их мотивация. Также HR-менеджер занимается оценкой персонала для выявления потенциала и отвечает за обучение. Важно сформировать кадровый резерв компании. Чтобы выполнять все эти обязанности, необходимо обладать определёнными личностными и профессиональными качествами. В каждой категории их всего четыре. Обладая ими, эффективность HR-менеджера будет высокой. А это положительно влияет на развитие компании и получение ею прибыли.
Как мотивировать новых сотрудников
Многие компании предлагают хорошие зарплаты и другие бонусы, чтобы найти новых сотрудников. Человек приходит на работу и… через полгода увольняется, несмотря на предложенные материальные блага. Снова нужны новые сотрудники. Есть ли возможность избежать этого вечного поиска соискателей?
Принципы проверки соискателей на вакансию
При выборе кандидата на вакансию не всегда можно ограничиться только оценкой его профессиональных качеств. Нужно учитывать и другие характеристики: моральные черты личности, благонадёжность. Это один из способов обеспечить безопасность компании от воровства как материальных, так и интеллектуальных ценностей. Проверка кандидата включает несколько шагов.
Почерк – метод выявления конфликтного сотрудника
О том, что характер влияет на почерк, знают многие. Теперь есть возможность использовать знания почерковедения при приёме сотрудников на работу. Характер написания строчек, букв, расстояние между словами и прочие факторы могут указать на конфликтного сотрудника.
10 фактов об оценке персонала
Оценка персонала — это система выявления особенностей работников для помощи руководителю в принятии решений, влияющих на увеличение эффективности работы подчинённых. По сути, она выявляет рабочий потенциал сотрудников и помогает направить его в нужное русло.
15 оригинальных бонусов за хорошую работу
Мудрые руководители отлично знают, что для того, чтобы компания росла и успешно развивалась, сотрудников нужно хвалить и поощрять. Корпоративы, грамоты, доски почёта, рейтинги — это пережитки. Сегодня каждый руководитель должен быть креативным, обладать фантазией, чтобы придумывать крутые поощрения сотрудникам.
Как работать в своё удовольствие
Некоторые люди действительно испытывают радость от своей работы. Такие работники рассказывают о том, как они получают удовольствие от процесса, на что многие грустно реагируют, потому что не могут разбудить себя в понедельник утром, чтобы бодро подняться и пойти на работу. Например, учитель средней школы, который любит помогать и развивать таланты детей, или художественный руководитель, радующийся тому, что сформировал творческое видение у очередного ученика. Даже служащий банка, который любит людей, найдёт радость в работе, если будет обращаться с клиентами, как с личностями, а не как с товарами.
Автоматизация процессов – залог лояльности сотрудников
Полностью автоматизированный безбумажный офис – мечта любого руководителя. Но достичь её непросто. Малый процент компаний успешно внедряет технологии, которые оптимизируют работу сотрудников. Согласно опросам маркетологов, порядка 30% специалистов утверждают, что автоматизированные процессы сильно сказываются на производительности труда. Особенно сейчас, когда профессионалов сложно найти и сохранить, основная задача руководителей подразделений – создание комфортных условий для коллектива. На какие процессы следует обратить повышенное внимание, рассмотрим далее.
HR-психология - что мотивирует IT профессионалов
Низкая самооценка провоцирует плохое настроение, частые депрессии, отсутствие мотивации и конфликтные отношения в коллективе. В свою очередь, чрезмерно высокое мнение о себе приводит к неспособности учиться на собственных ошибках, профессионал не накапливает опыт, который получает из-за возможных неудач. В бизнес-процессах для повышения мотивации IT-специалистов необходимо работать с самооценкой членов коллектива. Если этот рычаг будут использовать HR-менеджеры и руководители подразделений, он поможет достичь баланса и повысить производительность и продуктивность сотрудников.
Что ждёт HR рекрутеров в будущем
На дворе 21 век, а специалисты некоторых компаний до сих пор работают по старой советской программе, подшивая личные дела исполнителей в картонные папки. Отсутствие развития сказывается на успешности и продуктивности труда. Что же получили управленцы, которые вышли из «зоны комфорта» и смотрят в будущее? Они успешны, идут в ногу со временем, работают с талантливыми специалистами с большим потенциалом. Напрашивается следующий вывод: если хочется вывести бизнес на новый уровень, нужно следовать HR-трендам. Правильная организация труда и корректно расставленные приоритеты позволят достигнуть поставленных целей. О каких тенденциях идёт речь? Разберёмся в данной статье, заглянув в будущее HR и рекрутинга.
Эмоциональный интеллект – ценность для рекрутера
Каждый кандидат, которому интересна вакансия рекрутёра, должен иметь «прокачанный» эмоциональный интеллект. Высокооплачиваемые менеджеры по персоналу ведущих компаний подбирают специалистов по ряду критериев. Они имеют прокачанный EQ и стремятся найти профи с безграничным потенциалом. В чём заключается талант опытных рекрутёров? Разберёмся подробно в данной статье.
Нетворкер - тот,кто ловец человеков
Большинство объявлений от работодателей содержит уже ставшее стандартным требование к кандидату быть коммуникабельным, легко находить общий язык с незнакомыми людьми. Это качество должно способствовать созданию взаимопонимания с клиентом, дружелюбной атмосферы в коллективе.
Перспективы развития технологии краудрекрутинга в России
Рыночные условия предъявляют современным компаниям все более ёмкие требования. Для ведения эффективной деятельности необходимо внедрять такие форматы управления, организации работы, что стимулируют конкурентоспособность, рентабельность. Одним из самых важных составляющих этого процесса является технология краудсорсинга и её подвид – краудрекрутинг.
25 великолепных вопросов для собеседования
Собеседование – это встреча работодателя и кандидата на должность для получения достоверной оценки его профессиональных качеств, соответствия критериям компании. Согласно исследованиям рекрутинговых агентств, больше 24% претендентов намеренно преувеличивают свои личные характеристики, профессиональные заслуги, чтобы стать обладателем желаемого места. Услышать максимум объективной информации руководителю можно благодаря тактикам проведения делового разговора, подготовке вопросов для собеседования.
Как повысить креативность сотрудников
Рутинная работа убивает инициативу сотрудников, желание создавать новый продукт и эффективно трудиться. Но даже к ней можно найти креативный подход. В условиях рынка добиться успеха без изюминки в организации деятельности невозможно. Стимулируя креативность сотрудников, удастся «догнать и перегнать» конкурента. Именно заинтересованность персонала является первостепенным преимуществом.
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Поиск работы – это нелёгкий и часто длительный процесс, когда положительного результата не достичь без грамотной подготовки. Но приглашение на собеседование ещё нельзя считать победой. Важно успешно пройти его и зарекомендовать себя как именно того сотрудника, в котором заинтересована компания. Одним из подводных камней при встрече работодателя и кандидата являются сложные вопросы, в частности, о размере заработной платы на предыдущем месте. Мы поможем ответить правильно и не понизить свою позицию ещё на стартовом этапе.
Рекомендации соискателю от рекрутёра
Собеседование – довольно нервное мероприятие. Некоторые соискатели основательно готовятся к предстоящему разговору, вспоминают все свои достижение и даже составляют план. Нередко от волнения не могут заснуть ночью, особенно если речь идёт о работе, которую человек давно искал и находится буквально в шаге от карьеры мечты. Подготовка – это прекрасно. Но иногда, продумывая до мелочей свою речь, соискатель забывает о более важных моментах.
5 признаков того что выбрали не ту карьеру
Выбрать профессию на всю жизнь – задание непростое. Определиться с тем, чем хочется заниматься на протяжении многих лет, не всегда получается в 17 лет, когда нужно поступать в вуз. Ошибиться в таком возрасте вполне нормально. Но очень важно не заниматься нелюбимым делом всю оставшуюся жизнь. Для начала стоит понять, что выбрана не та профессия. Потом необходимо узнать, как выбрать карьеру, которая будет в радость.
Личная мотивация – главная составляющая успеха
В жизни успешного человека всё подчинено определённой цели. Сегодня это получение диплома, чтобы найти занятие по душе, завтра – хорошая должность, чтобы иметь высокий доход. Потом – открытие собственного бизнеса, обеспечивающего безбедное будущее своей семьи. Всё это и есть мотивация, фактор, побуждающий к действию.
10 законов рекрутёра
Рекрутёр – это дипломированный кадровик, имеющий отличные коммуникативные навыки и знающий основы психологии. Главной задачей таких специалистов является быстрый поиск нужных людей, соответствующих критериям конкретного работодателя.
Стоп-слова при составлении резюме
Насколько важно резюме при собеседовании? На эту тему возникает немало споров. Несмотря на то что большинство специалистов по подбору персонала принимает окончательное решение только после собеседования, именно по резюме складывается первое впечатление о потенциальном сотруднике. По этой причине многие соискатели предпочитают высокопарный, деловой стиль. Слова насыщены пафосом, а через предложение встречаются клишированные формулировки.
Проверка кандидата на работу
«Высокий уровень профессионализма», «большой опыт», «стрессоустойчивость», «желание учиться и развиваться» – заезженные фразы 80% резюме. Если ранее они вызывали доверие, то сейчас только отворачивают работодателей. Желая получить должность, соискатели стараются как можно больше написать о себе, зачастую приукрашивая текст ненужными фактами, тривиальными фразами и неправдивой информацией.
Принцип делегирования полномочий
Время – самый ценный и невосполнимый ресурс, его всегда не хватает, особенно руководителям. Ознакомившись с деятельностью успешных менеджеров, часто можно увидеть, что у них есть не просто свободная минутка посреди сложного рабочего дня. Они умудряются выделять время, чтобы спокойно поработать и даже немного отдохнуть. Секрета здесь нет. Правильное делегирование полномочий в организации позволяет снизить напряжение рабочего процесса и высвободить время руководителя для других целей.
Анализ рынка труда 2018
Жизнь не стоит на месте. Практически ежедневно на предприятиях страны появляются интересные нововведения, технические новинки. При трудоустройстве перед человеком стоит всё больше задач, в том числе в первую очередь важно соответствовать требованиям желаемой должности. Что нового ожидать от российского рынка труда в 2018 году? Какие вакансии будут самыми востребованными, а в каких отраслях возможны сокращения? Обо всём подробнее.
Технологии подбора и оценки персонала
Разместил вакансию на известном портале, прочёл несколько резюме — и всё, отличный сотрудник найден? Будь это так просто, рынок труда заполнили бы сами HR-менеджеры, ведь для них не осталось бы работы. На деле всё наоборот — специалистам по подбору персонала приходится немало потрудиться, чтобы собрать мотивированную, сильную и профессиональную команду.
Обслуживающий персонал это…
Лучший из руководителей и талантливейший из начальников чаще всего остаётся «за кадром» для клиентов предприятия. Приходя в ресторан, заселяясь в гостиницу, заказывая еду или планируя мероприятие, потребитель услуг в первую очередь сталкивается с представителями младшего корпоративного звена – обслуживающим персоналом. Чистота территории компании, вкусный кофе на ресепшене, поданный гостю вовремя и к месту, искренняя улыбка продавца работают лучше, чем грамотно выстроенная маркетинговая стратегия.
Обучение и развитие персонала в организации
Что является основным потенциалом и ведущим ресурсом компании? Ваш ответ – сотрудники? Вы на верном пути. Формирование мотивированной, преданной, компетентной и современной команды – вклад, который нужно сделать каждому руководителю, стремящемуся покорять вершины в своей сфере.
Давайте вместе разберёмся во множестве существующих стратегий развития персонала, рассмотрим популярные методы обучения и составим действенный план превращения сотрудников в настоящую «команду мечты».
Как правильно провести собеседование
«Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них», Г. Селье.
Текучесть кадров на предприятии
Постоянные увольнения сотрудников настораживают. Появляется напряжённая атмосфера, тормозится рабочий процесс, развитие компании стоит на месте, производительность снижается, а репутация падает. Поиски и обучение новых специалистов занимают много времени и требуют дополнительных финансовых затрат. Вряд ли такое предприятие сможет долго держаться на плаву. Текучесть кадров ещё никому не сыграла на руку. Все руководители пытаются избежать этой проблемы, но получается не у каждого. Как сформировать правильный штат работников и сохранить его надолго? Узнаем далее.
Работа с проблемными сотрудниками
Все мы разные: вспыльчивые и спокойные, ленивые и трудолюбивые, весёлые и занудные. Мы отличаемся национальностью, цветом кожи, ментальностью, нравами, взглядами на жизнь и мечтами. Тем не менее находимся плечом к плечу и наслаждаемся жизнью. Так и в трудовом коллективе – множество самых разнообразных характеров, которые движутся в одном направлении. Для продуктивной работы предприятия каждый сотрудник должен взаимодействовать с другими. Но всё ли так просто и слаженно в земных реалиях? Руководители знают, что любой штат имеет своего «человека-проблему». А в больших коллективах и не одного. Но как управлять сотрудниками, которые не хотят нормально работать? Уволить, оставить всё как есть, или хотя бы попытаться направить его в нужное русло? Об этом и будет идти речь далее.
Персонал - что это такое? Подготовка и управление
Как бы ни пытались машины и компьютеры вытеснить ручной труд, это просто нереально. Искусственный интеллект никогда не сравнится с возможностями человеческого разума. И даже если некоторые профессии уже исчезли с рынка труда, люди всегда придумают другие. Каждое предприятие нуждается в личностях. И это основа успеха. Персонал – это совокупность работников, которые обеспечивают развитие организации. Это люди разных профессий, квалификаций, категорий. Мужчины и женщины с разной ментальностью, нравами и мировоззрением – всегда очень сложный объект управления.
Причины увольнения по собственному желанию
Каждая современная компания, которая дорожит кадрами, разрабатывает свою мотивационную программу, систему поощрений и бонусов для активных сотрудников (персональные счета, куда перечисляют вознаграждение за индивидуальные задания, соревнования между отделами). Но такой подход действует не всегда, и нередко лучшие решают сменить место работы.
Способы быстро найти хороший персонал
Успех любого дела зависит от заинтересованности и профессионализма исполнителя. Соответственно, процветание даже самой маленькой фирмы возможно лишь в случае удачного подбора персонала. Остаётся только решить проблему, где искать сотрудников: и не простых, а хороших. Такой вопрос может возникнуть как у начинающего бизнесмена, так и у руководителя компании с опытом.
Адаптация работников в коллективе
Многие компании, фирмы, организации сталкиваются с таким явлением, как текучесть кадров. Это неблагоприятно сказывается на экономических показателях, тормозит развитие предприятия. Основной причиной увольнения сотрудников является проблема адаптации в трудовом коллективе. Это означает, что руководитель не предпринял достаточных мер для удержания новичков на рабочем месте.
Что демотивирует сотрудников
Сплочённый коллектив, настроенные на успех сотрудники, заботливый, грамотный и справедливый руководитель – основные составляющие успешной деятельности большой компании или маленькой фирмы. Другими словами – кадры решают всё. Однако в условиях рыночных отношений у каждого может наступить момент, когда заинтересованность начинает пропадать или исчезает совсем. В случае если это касается ценных работников, руководителю следует обязательно разобраться, что демотивирует сотрудников. А чтобы это сделать грамотно, нужно не только знать теорию вопроса, но и быть хорошим психологом.
Как правильно переманивать работников
В команде каждой более или менее успешной компании должен быть хотя бы один сотрудник, который обладает неисчерпаемым потенциалом, знает своё дело, добросовестно относится к обязанностям, способен поддерживать жизнедеятельность определённой структуры, владеет информацией. Именно таких называют ценными. За их «головы» на рынке труда готовы платить большие деньги. Поэтому переманивание сотрудников из других организаций называется Headhunting (хедхантинг – «охота за головами»).
Как описать вакансию, которую легко найти
Вакансия может попасть к соискателю разными путями: через интернет, специальные сайты, встретиться в социальной сети и даже через знакомого. Рассылки и рекомендованные предложения тоже могут быть полезными — в этом случае работает определённый алгоритм их отбора. Устроен он очень сложно, но главная черта, улучшающая его и дающая возможность попасть в список лучших, — это правильный текст. Очень важную роль играет название и само тело вакансии. Итак, как, улучшив текст, можно достичь цели и привлечь больше внимания к должности?
Пять способов мотивировать сотрудников на обучение
Ещё во время учебы в школе, институте или вузе каждый приобретает стойкий иммунитет к процессу обучения. Кажется, что получаемая информация в большинстве своём не несёт пользы. И когда приходится сталкиваться с необходимым обучением на работе, это вызывает большие трудности и непринятие. Есть несколько способов сделать процесс приятнее и проще для каждого из его участников, и в этом поможет мотивация.
Зарплата в вакансии: сколько предложить кандидату, если вы нанимаете впервые
Выбор того, какую именно зарплату указать в вакансии — одна из основных задач, стоящих перед руководителем. Если вписать слишком низкий оклад, то откликов будет очень мало, если слишком высокий — можно получить отклики от непрофильных соискателей. Как выбрать идеальный размер зарплаты и чем руководствоваться при её выборе? Попытаемся разобраться более детально.
Что писать в вакансии: текст, который понравится соискателям
Рынок труда — структура изменчивая. Если раньше в вакансии считалось достаточным простое указание минимального количества информации (название должности, требования и зарплата), то сейчас привлечение внимания кандидатов требует не только чёткого и полного указания деталей работы, но и творческого подхода к написанию текста. Так что же нужно учесть при составлении описания вакансии и как её вообще следует писать?
Как опубликовать вакансию, которая станет популярной
Иногда даже самая лучшая вакансия не получает того количества откликов, на которое
рассчитывает руководитель и менеджер по найму персонала. Почему подобное может случаться,
как влияет качество текста и что нужно делать для привлечения аудитории? Попытаемся
разобраться.
Можно ли найти хорошую высокооплачиваемую работу, не имея высшего образования
«Будешь плохо учиться, пойдёшь улицы подметать!» – кто из нас не слышал этого в детстве от родителей и учителей? Строгий директор школы и дневник с ненужными оценками давно в прошлом, а убеждение, что работа без высшего образования – это уборщица, грузчик или продавец на рынке, всё ещё с вами? Давайте разбираться, почему это не так.
Как найти свою профессию
Обычно человек подбирает профессию в довольно молодом возрасте, когда ещё сам окончательно не знает, чего хочет. В этом нет ничего хорошего, ведь в будущем интересы и приоритеты могут поменяться. Кроме того, не стоит на месте и рынок труда. Он изменчив, так как отражает потребности общества в тех или иных специалистах. Чтобы не прогадать с выбором, следует изначально хорошенько подумать, кем вы хотите стать, ведь в подавляющем большинстве случаев «переучиться» уже не получится. Мы попробуем помочь, рассказав, как определиться с выбором профессии. Многие советы и принципы станут вам полезны.
Анкета для соискателя при приеме на работу
При приеме на работу рекрутёры часто просят заполнить анкету соискателя. С её помощью хотят узнать о кандидате на должность больше, чем это возможно из резюме. Отказываться не стоит. Профессиональное заполнение опросника позволит вам получить желаемую вакансию, поэтому приступите к делу со всей ответственностью. О нюансах и секретах оформления анкеты соискателя мы расскажем в данной статье.
Не словом, а делом. Покоряем работодателя грамотно составленным портфолио
Портфолио – это главный козырь соискателя. Как бы привлекательно кандидат на должность ни выглядел в резюме – это всё равно будут только слова. Подтвердить опыт, способности и незаурядное трудолюбие может удачная выборка лучших работ. Главное – составить её так, чтобы работодатель захотел открыть, изучить, а после этого – обязательно заполучить в свою компанию такого сотрудника.
С чистого листа: как устроиться на работу без опыта
Примерно на пятом курсе приятная беззаботность студенчества сменяется некоторой тревогой – студент-выпускник начинает подозревать, что лёгкая дремота на лекциях и теоретические дискуссии на семинарах скоро должны смениться настоящей работой. Вот где придётся блеснуть знаниями, полученными от преподавателей. Все остальные вопросы затмевает один-единственный, главный – как устроиться на работу без опыта?
«Вы приняты», а дальше? Как пройти испытательный срок и завоевать своё место в компании
Итак, свершилось! Собеседование успешно пройдено, впереди первый рабочий день на новом месте. Но сложности ещё не закончились. Теперь главное – успешное прохождение испытательного срока.
Кем можно работать удаленно: руководство для начинающего фрилансера
Если бы вам предложили работать в душном офисе с 9 до 18 или у себя дома в удобное время, то какую удалённую профессию вы бы выбрали? Начинать может быть страшновато, но на пути к жизни без общественного транспорта в час пик и утреннего будильника все средства хороши. Давайте рассмотрим, какие виды профессий в сфере фриланса существуют и кем можно работать удаленно.
Пишем сопроводительное письмо: 5 секретов, которые заставят работодателя прочесть ваше резюме
Просматривая сайт с вакансиями, вы видите открытое предложение в компанию вашей мечты. Время действовать! Всё должно быть идеально, ведь на хорошие места претендует множество кандидатов, поэтому ваша заявка обязана выгодно выделяться на общем фоне. В этом случае нелишним будет разобраться, что такое сопроводительное письмо. Разберём, как его правильно составить и оформить.
Самые распространенные ошибки при поиске работы
Вы давно ищете работу, но до сих пор не встретили желаемой вакансии? Возможно, вы что-то делаете не так. Существуют типичные ошибки при поиске работы, которые мешают достичь успеха. О них мы ниже подробно расскажем, а также объясним, как их избежать.
Основные способы и методы поиска работы
После увольнения каждый человек ведёт себя по-разному. Одни впадают в депрессию, другие активно ищут подходящие вакансии, третьи сидят и ждут, пока новый начальник сам их найдёт. Чтобы добиться успеха, необходимо попробовать основные способы поиска работы. Лишь активные действия быстро принесут результат.
Как найти хорошую работу в Москве и Санкт-Петербурге
В жизни практически каждого человека наступает момент, когда становится актуальным вопрос поиска работы. Жители небольших городов часто не могут найти подходящую вакансию на территории своего региона и решают попробовать силы, выбрав мегаполис. Вопрос о том, как найти работу в Москве или Санкт-Петербурге, интересует многих соискателей. Достичь успеха непросто, прежде всего, из-за высокой конкуренции, но при желании и грамотной подготовке получить хорошее место вполне реально. Для этого можно использовать несколько эффективных стратегий.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Чтобы заполучить хорошую вакансию, следует правильно подать себя на собеседовании. Но также необходимо выяснить, насколько перспективна новая должность, понравится ли вам работа в определённой компании. Чтобы сделать правильные выводы, нужно получить достаточно информации. В данной статье мы расскажем о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы сформировать своё мнение о нём и о компании в целом. Вы можете использовать как все наработки, так и отдельные советы.
Самые востребованные профессии в России
Любимая работа – это хорошо, но не всегда есть возможность найти такую. Иногда на рынке труда нужны совсем не те специальности, которые нравятся большинству. Что же делать в таком случае? Узнайте самые востребованные профессии в России, а затем выберите что-нибудь из предложенного списка.
Правильно составленное резюме — первый шаг к желанной должности
Резюме — это обязательный атрибут для каждого соискателя. Его необходимо иметь для поиска работы профессионалам, которые хотят сменить место деятельности. Без него не обойтись и малоопытным претендентам.
Перечень документов необходимых при приеме на работу
Чтобы трудоустроиться, необходимо не только правильно составить резюме, но и узнать, какие документы нужны для приема на работу. Этот перечень следует заранее подготовить, а в некоторых случаях — сделать копии или отсканировать для предъявления по месту требования.
Основные вопросы, касающиеся процедуры приёма на работу
Кадровики хорошо знают, как происходит процедура приема на работу. Однако этот процесс связан с большим количеством нюансов, которые следует учесть. Кроме того, он требует системного подхода, то есть специалист должен соблюдать определённую схему. Незначительная оплошность, допущенная при трудоустройстве, влечёт много проблем для отдела кадров и всего предприятия со стороны прокуратуры и других уполномоченных органов власти.
Рекомендации по трудоустройству в компанию мечты
Хорошая работа – мечта многих соискателей. Только каждый в понятие «хорошая» вкладывает разный смысл: большая зарплата, перспектива развития, доброе начальство, дружный коллектив и т. д. Иногда выбор падает на конкретную компанию. Тогда целеустремлённый человек ищет разные пути, чтобы получить заветное место. Но многих ждёт разочарование, поскольку не каждый знает, как устроиться на работу в компанию, которая отвечает его требованиям.
Правильно составленное резюме на английском – первый шаг к успеху
Чтобы найти хорошую работу, нужно правильно заявить о себе. Разместив резюме в интернете, направив его в заинтересовавшие компании, можно добиться ожидаемого результата. Информативный текст – дополнительный шанс на успех. А чтобы заинтересовать зарубежного работодателя, нужно знать, как написать резюме на английском языке.
Принцип составления документа везде одинаков. Главное, использовать не затёртые англоязычные фразы, встречающиеся в каждом тексте, а привлечь работодателя нестандартностью, что подчеркнёт особую заинтересованность в сотрудничестве с конкретной фирмой.
НАИБОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ — К РАБОЧИМ, УЧИТЕЛЯМ И ВОЕННЫМ
По результатам общероссийского опроса, целью которого было выявить степень доверия к представителям различных профессий, лидерами оказались рабочие, учителя и военные. Кроме того, в число специалистов, которые наиболее котируются на рынке труда в плане надежности, вошли инженеры, ученые и врачи, получившие более трех баллов по пятибалльной системе оценки. В большинстве своем именно эти специальности являются самыми престижными и популярными, несмотря на то, что уровень оплаты труда зачастую не соответствует квалификации сотрудников, чья зарплата варьируется в зависимости от региона и трудового стажа.
Проблемы подбора персонала. Варианты их решения
В процессе подбора персонала, предприятия, а точнее их HR-специалисты, сталкиваются с разнообразными проблемами. Главные из них мы выделим ниже, а также попытаемся предложить варианты их решения.
Первой, и, в большинстве случаев, основной проблемой, является уровень заработной платы, а также других поощрений и социальных выплат.
Решением такого рода проблем, может быть проведение анализа уровня оплаты труда в вашем регионе и в целом по стране. Сравните их с показателями Вашего предприятия. Пересмотрите зарплату для должностей, где уровень является ниже рыночного.
Самые устойчивые к кризису - продавцы
Несмотря на то, что наиболее сложный период на российском рынке труда пришелся на начало весны прошлого года, когда количество вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года, о качественном улучшении ситуации речи пока не идет. Положительной динамика была лишь в середине 2015 года, после чего падение, не в последнюю очередь вызванное ростом курса валют по отношению к рублю, продолжилось.
На грани увольнения - более 600 тысяч россиян
Как свидетельствуют данные мониторинга Министерства труда России, в течение 2015 года увольнениям подверглись 633,3 тысячи человек, что в подавляющем большинстве случаев было связано либо с сокращением штатов, либо с ликвидацией организаций и предприятий. В новом году в связи с дальнейшим ухудшением положения на рынке труда следует ожидать продолжения массовых увольнений, что угрожает почти такому же количеству россиян, но уже в первые три месяца.
Сокращение штатов не избежать
Несмотря на то, что, согласно официальным прогнозам, уровень безработицы в России в 2016 году останется на прежнем уровне — в пределах 6% от трудоспособного населения, во многих фирмах и компаниях, а также на производстве планируется произвести очередное сокращение штатов. Ожидается, что в первую очередь от кадровых сокращений пострадают госслужащие и представители федеральных органов власти, хотя и те, и другие при наличии достаточной компетенции и опыта работы смогут найти себе применение на рынке труда.
Праздники как шанс заработать
В условиях углубляющегося финансово-экономического кризиса далеко не все жители России решили провести новогодние и рождественские праздники на курортах — как местных, так и зарубежных — или в обнимку с телевизором. Некоторые россияне — прежде всего, уволенные, пережившие сокращение зарплат или отправленные в неоплачиваемый отпуск — использовали это время для поиска работы или временного трудоустройства.
Лучше на полставки, чем без работы
В условиях ухудшающейся ситуации на российском рынке труда, где число резюме соискателей почти в пять раз превышает число вакансий работодателей, одним из способов избежать сокращения персонала и снижения зарплат является так называемое «разделение работы». В таком случае круг обязанностей, рабочее время и заработную плату одного сотрудника делят на двоих за счет приглашения на эту же должность еще одного человека, частично решая и проблему безработицы.
Долги по зарплате растут
По данным Росстата, к декабрю 2015 года суммарные долги по зарплате в России составили 3,9 миллиарда рублей, что почти на 400 миллионов рублей больше по сравнению с минувшим ноябрем. Подавляющую часть этой суммы составляют долги самих предприятий и компаний, у которых наблюдается серьезная нехватка собственных средств. Причем это касается как работников бюджетной сферы, так и сотрудников частных фирм. Последние в ожидании новой волны сокращений гораздо чаще думают о поиске нового места работы и заблаговременно размещают свои резюме на сайтах по подбору персонала и в кадровых агентствах.
Будущее - за «синими воротничками»
Министерство труда России впервые составило список перспективных специальностей, в число которых вошли пятьдесят наименований. Большинство профессий, которые, согласно прогнозам экспертов, будут в ближайшее время востребованы на российском рынке труда, не требуют ни наличия высшего образования, ни знания иностранных языков
Россияне ищут работу по знакомству
По данным службы исследования портала HeadHunter, большинство россиян предпочитают искать работу за счет обращения к родственникам, друзьям и знакомым. Этому способу трудоустройства отдают предпочтение почти 65% жителей России, причем в течение этого года таких соискателей стало на 2,3% больше. Второе место по популярности (45%) занимает поиск работы по интернету – в частности посредством размещения резюме на бесплатных сайтах по подбору персонала, откликов на вакансии от прямых работодателей или путем изучения объявлений в социальных сетях.
Турфирмы - первые в «группе риска»
Усугубление финансово-экономического кризиса и ухудшение геополитической ситуации, имевшее место в последние недели, самым непосредственным образом повлияли на положение дел на рынке труда. Если раньше сложнее всего было найти работу банковским специалистам, работникам автомобильной промышленности и административному персоналу, то в 2016 году все шансы стать первыми в «группе риска» имеют сотрудники турфирм.
В банках ещё есть работа
Несмотря на все признаки масштабного банковского кризиса, которые находят выражение в увеличении числа закрывшихся финансово-кредитных организаций и сокращенных сотрудников, квалифицированные специалисты по-прежнему могут найти работу в этой сфере. В ноябре 2015 года на данный сектор рынка труда приходилось 7% от общего числа вакансий, размещенных работодателями на бесплатных сайтах по трудоустройству.
Рынок труда уходит в «спячку»
После достаточно высокой активности на рынке труда, имевшей место в осенние месяцы 2015 года, ситуация постепенно становится более спокойной, что, прежде всего, обусловлено наступлением «мертвого сезона». Согласно сложившейся традиции, по мере приближения новогодних праздников работодатели ограничивают и поиск сотрудников, и размер бюджета, выделяемого на эти цели. Соответственно, наблюдается снижение числа вакансий на сайтах по подбору персонала, равно как и числа резюме, размещенных соискателями.
Аферисты зарабатывают на трудоустройстве
В связи с ухудшением реального положения дел на российском рынке труда во многих отраслях и секторах экономики ожидаются новые массовые сокращения, что повлечет за собой дальнейшее увеличение числа безработных. Число действительно привлекательных для соискателя вакансий, размещенных на сайтах кадровых агентств, уступает числу резюме профессионалов, далеко не все из которых готовы поступиться принципами и зарплатными ожиданиями.
Безработица стремительно молодеет
По оценкам экспертов, средний возраст российских безработных к концу 2015 года составит 33-34 года, что указывает на продолжающийся рост молодежной безработицы. Как свидетельствуют данные портала о трудоустройстве Superjob, по сравнению с прошлым годом число молодых людей моложе 25 лет, находящихся в поиске работы, увеличилось на 11%, а соискателей в возрастной категории от 25 до 30 лет — на 7%.
Россияне не хотят на пенсию
По результатам социологического опроса, проведенного ВЦИОМ среди российских граждан, выяснилось, что почти 75% из них готовы работать и после достижения пенсионного возраста — либо по собственному желанию, либо в связи со сложившимися обстоятельствами. И лишь 10% респондентов заявили, что после выхода на пенсию они прекратят заниматься какой-либо трудовой деятельностью, несмотря на то, что на современном российском рынке труда можно найти достаточно вакансий для лиц пожилого возраста.
Уникальные специалисты тоже сидят без работы
С началом финансово-экономического кризиса в России ряды безработных пополнили не только рядовые представители широко распространенных профессий, но и уникальные специалисты, которых также называют HiPo-сотрудниками (от английского High Potencial – «высокий потенциал»). Принято считать, что такие талантливые работники могут создавать до 80% прибыли компаний, которые задействованы в таких сферах как IT- технологии, консалтинг, фармакология — там, где высоко ценится креативность вкупе с готовностью решать сложные задачи или работать на новом уровне.
SuperJob запустил приложение "поиск работы по знакомству"
Поиск работы по время финансово-экономического кризиса предусматривает задействование всех имеющихся в распоряжении возможностей, а не только размещение резюме в кадровых агентствах и на сайтах по подбору персонала. Одна из таких возможностей — привлечение друзей и знакомых, которые могли бы посодействовать в вопросе трудоустройства. Как выяснил исследовательский центр портала Superjob, более половины экономически активных россиян рекомендовали работодателям своих родственников или друзей, и в 85% случаев результат был положительным.
12 Регионов получат средства на привлечение «Варягов»
В связи с непростой ситуацией, сложившейся на российском рынке труда, Правительство России приняло решение выделить федеральные субсидии в размере 433,9 миллионов рублей двенадцати регионам с целью привлечения трудовых ресурсов со стороны. Это касается Забайкальского, Красноярского, Камчатского, Приморского и Хабаровского краев, Амурской, Архангельской, Калужской, Липецкой, Магаданской и Ульяновской областей, а также Чукотского автономного округа, где общее число вакансий составляет более 220 тысяч, а число официальных безработных не превышает 180 тысяч человек.
Английский — уже не преимущество
Если раньше знание иностранного языка — в подавляющем большинстве своем, английского — рассматривалось как преимущество при приеме на работу, то сейчас только один работодатель из пятнадцати обращает внимание на владение вторым языком при проведении собеседования или просмотре резюме. С другой стороны, число россиян, которые используют свои лингвистические познания непосредственно на работе или при выполнении связанных с ней заданий, не превышает 15%.
Министерство труда РФ ставит на «Технарей»
Согласно данным Министерства труда России, представленным в справочнике профессий, которые на данный момент востребованы на рынке труда и считаются перспективными в будущем, наибольшим спросом пользуются представители технических специальностей. Нехватка «технарей» будет ощущаться уже через десять лет, дефицит некоторых из них наблюдается уже сейчас, и агентства по подбору персонала порой испытывают серьезные проблемы, стараясь удовлетворить растущие запросы работодателей.
Экономисты больше не котируются
За время финансово-экономического кризиса в России потребность банков в сотрудниках снизилась почти на 25%, а в некоторых из регионов страны этот показатель достиг 30%. Как правило, банки заинтересованы в подборе персонала по привлечению клиентов, а также в консультантах или менеджерах для прямых продаж финансовых продуктов,...
Бывшие офисные работники не спешат переквалифицироваться
Несмотря на довольно оптимистичные официальные данные, согласно которым на одного зарегистрированного безработного приходится полторы вакансии, российский рынок труда в значительной степени подвержен нестабильности. Главной причиной тому является отсутствие грамотной государственной поддержки занятости населения, которое в поиске работы чаще всего предоставлено само себе.
Почти четверть безработных приходится на молодёжь
По данным Федеральной службы по труду и занятости России, официальная безработица в стране выросла в течение 2015 года на 15%. При этом следует учитывать, что численность зарегистрированных безработных в марте превысила миллион, и только потом пошла убыль. Одновременно на рынке труда произошло увеличение примерно на 40% уровня неполной занятости, что также свидетельствует о сложной экономической ситуации в стране.
Диплом MBA больше не в цене
Если раньше выпускники престижных бизнес-школ, получавшие по их окончании дипломы MBA (магистр делового администрирования), могли рассчитывать на преимущество при трудоустройстве, то с началом в России финансово-экономического кризиса данный документ уже не считается серьезным дополнением к классическому портфолио.
У работодателей к соискателям стало больше требований
В 2015 году российские работодатели стали гораздо требовательнее относиться к претендентам на те вакансии, что они размещают на сайтах по подбору персонала, и предлагать соискателям менее высокие зарплаты по сравнению с прошлым годом. Об этом свидетельствуют данные исследования международной рекрутинговой компании Hays «Глобальный индекс уровня квалификации-2015», участие в котором приняла 31 страна.
Осенью рынок труда начал оживать
По данным службы исследований HeadHunter, после летнего затишья на российском рынке труда впервые с начала кризиса произошло заметное оживление. Многие компании, в начале года выжидавшие с подбором персонала, сейчас начали активно подыскивать себе новых сотрудников. Так, спрос на рабочую силу вырос в среднем на 10%, хотя число предлагаемых вакансий пока еще ниже, чем в прошлом году.
В 2016 году планируют повысить зарплаты и пенсионный возраст
Продолжающееся ухудшение экономической ситуации в России вынуждает правительство рассматривать введение непопулярных мер, одной из которых может стать постепенное повышение пенсионного возраста до 63 лет для женщин и мужчин. Начаться оно может уже в следующем году, что при оптимальных условиях может принести в государственную казну до 1,3 трлн рублей.
Рынок труда в регионах получит финансовую помощь
Ряд субъектов Российской Федерации, где на рынке труда складывается весьма тяжелая ситуация, получит единовременную помощь от правительства, которая составит в общей сложности 512 миллионов рублей. В число проблемных регионов, где для отдельных категорий населения поиск работы превратился в невыполнимую задачу, а на некоторые вакансии, размешенные на сайтах по трудоустройству, спрос стремится к нулю, вошли Чувашская республика, Ресублика Коми, Челябинская и Владимирская области.
Труд перестал приносить россиянам радость
По данным исследовательского центра портала Superjob, большинство российских граждан относятся к работе как обязанности, связывая ее с такими понятиями как «стабильность» (49%), «развитие» (48%) и «карьера» (28%), за которыми следуют «порядок» (24%), «успех» (23%) и «уважение» (20%). В этом плане менталитет россиян сейчас значительно ближе к американскому, английскому или немецкому, где удовольствие от процесса и свобода выбора действий значительно уступают достижению конечного результата, получающего выражение в материальной форме.
Соискатели не хотят открывать личную информацию
По данным исследования, проведенного специальной службой портала по поиску работы HeadHunter, примерно треть претендентов на вакансии считают, что на их трудоустройство может негативным образом повлиять личная информация, которую они добровольно разместили в интернете. С увеличением популярности социальных сетей порядка 70% работодателей, размещающих вакансии на бесплатных сайтах по подбору персонала, обращают внимание на содержимое страниц соискателей, которое может достаточно много
Минтруд назвал самые перспективные профессии
В Министерстве труда Российской Федерации разработали специальный справочник новых профессий, которые в ближайшем будущем станут пользоваться повышенным спросом. В этот справочник помимо перечня пятидесяти наиболее востребованных профессий войдут практические рекомендации работодателям, которые довольно часто тратят время на поиск персонала, занимаясь размещением вакансий на сайтах о работе.
Кризис ударил по страителям
Несмотря на низкий уровень официальной безработицы, который по данным Росстата на август 2015 года составил 1 миллион человек, а в соответствии с информацией Международной организации труда — 4,1 миллиона (5,3% экономически активного населения), уровень скрытой безработицы в Российской Федерации продолжает расти. Происходит это ввиду того, что российские компании не хотят терять опытных сотрудников, и, чтобы потом не заниматься подбором персонала, отправляют их в неоплачиваемые отпуска или переводят на неполную рабочую неделю. Больше всего данное явление распространено в такой области как производство автотранспорта, где во втором квартале число «условно сокращенных» превысило 22%.
Для безработных привлекательны не все регионы
Несмотря на то, что ситуация на российском рынке труда продолжает оставаться нестабильной, а поиск работы становится все более и более утомительным занятием, далеко не все безработные готовы ради трудоустройства в соответствии со своими пожеланиями хотя бы на время сменить место жительства. По данным Федеральной службы по труду и занятости, только 28% россиян согласны на переезд в другой регион, где для них существуют подходящие вакансии.
Выпускников берут на работу с неохотой
Наличие опыта работы по специальности наряду с профильным образованием практически всегда являлось едва ли не главным преимуществом соискателей при трудоустройстве. Однако, как показало исследование, проведенное известным порталом Headhunter, который предоставляет работодателям возможность размещать вакансии и осуществлять подбор персонала, сейчас только 20% фирм и компаний не берут вчерашних выпускников из-за отсутствия у них опыта.
В регионах названы самые привлекательные вакансии августа
Служба исследования компании HeadHunter изучила ситуацию на рынке труда в ряде регионов России, в результате чего выяснилось, какие направления и специальности пользовались наибольшим спросом в августе 2015 года, и в каких из них были самые привлекательные предложения.
Так, в Санкт-Петербурге, рейтинг высокооплачиваемых мест возглавила должность директора департамента экономики строительства с зарплатой от 300 тысяч рублей. В первую десятку вошли еще две вакансии из сферы строительства и недвижимости, а наиболее востребованными были специалисты из таких областей как продажи (36%) и IT-технологии (14%).
Безработица в России не достигла «Кризисного» уровня
В Министерстве труда России считают, что ситуация на рынке труда является более спокойной, чем во времена финансово-экономического кризиса, имевшего место в период с 2008 по 2010 год. В июле 2015 года в стране насчитывалось 5,3% безработных от общего числа трудоспособного населения, что на 0,5% меньше по сравнению с предыдущим месяцем и почти в два раза меньше по сравнению с пиком предыдущего кризиса, который пришелся на февраль 2009 года.
Общероссийскую базу вакансий будет вести роструд
В сентябре Общероссийская база вакансия «Работа в России» trudvsem.ru, функционирующая в Интернете с 15 апреля 2015 года, претерпит ряд изменений, целью которых является дальнейшая модернизация портала. Открытый доступ к актуальной информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях получат все субъекты Российской Федерации, и помимо этого появится возможность публиковать новости о программах трудовой мобильности и реализации инвестиционных проектов.
Сокращения в банках идут полным ходом
За первые шесть месяцев текущего года ведущие банки России сократили более 35 тысяч сотрудников, что составляет почти 6,5% от общей численности всего персонала, занятого в данном секторе экономики. Это в восемь раз больше по сравнению с предыдущим полугодием, когда на бесплатных сайтах по подбору персонала насчитывалось достаточно вакансий в банковской сфере, а число принятых на работу сотрудников превышало число уволенных.
Рабочие специальности снова в цене
На фоне увеличения числа безработных с высшим образованием продолжает расти потребность в квалифицированных рабочих кадрах, уровень зарплат которых зачастую вполне сопоставим с доходами обладателей вузовских дипломов. Так, продавец или водитель со средним специальным образованием вполне могут рассчитывать в Москве на оклад в 45-50 тысяч рублей — столько в среднем получают бухгалтера, фармацевты и менеджеры по персоналу.
Вакансий стало больше, чем безработных
Несмотря на тяжелую финансово-экономическую ситуацию, за летние месяцы в России произошло снижение показателей безработицы. К середине августа число официально зарегистрированных безработных в стране составило 964 тысячи человек, тогда как число вакансий, которые работодатели решили разместить на биржах труда и сайтах по подбору персонала, перевалило за отметку 1,3 миллиона. По сравнению с началом года число вакансий увеличилось на 22%, и в некоторых регионах — к примеру, в Татарстане — предложение на рынке труда превышает спрос в два раза.
Число вакансий у автодилеров резко сократилось
Затяжное падение продаж автомобилей, наблюдающееся в России второй год подряд, повлекло за собой заметное сокращение — в среднем на 10-15% — персонала дилерских центров, где ранее работало порядка 350 тысяч человек. Это самым непосредственным образом сказалось и на числе вакансий в данной сфере. В январе-феврале 2015 года оно уменьшилось на 40%, достигнув низшей точки падения за все время финансово-экономического кризиса, тогда как конкуренция достигла невиданных показателей — 13 претендентов на одно свободное рабочее место.
Объявления о работе на AVITO.RU стали платными
С 18 августа 2015 размещение объявлений в разделе «Вакансии» на одном из самых известных российских сервисов онлайн-объявлений Avito.ru стало платным, тогда как публикация резюме для соискателей пока продолжает оставаться бесплатной. Возможно, в ближайшем будущем оплата будет взиматься и с клиентов сайта, размещающих свои объявления в разделах «Недвижимость» и «Авто».
Требуются ответственные и стрессоустойчивые
В связи с ростом безработицы и со снижением потребности большинства компаний в новых сотрудниках, на российском рынке труда наблюдается резкое увеличение конкуренции среди соискателей. При этом как кадровые агентства по подбору персонала, так и прямые работодатели предъявляют все больше и больше требований к потенциальным работникам, от которых требуется не только наличие обширного набора профессиональных навыков.
Выпускникам вузов всё сложнее найти работу по профилю
Многие выпускники российских вузов не смогли в этом году найти работу по специальности, что обусловлено целым рядом причин. Во-первых, из-за финансово-экономического кризиса большинство работодателей резко сократили набор персонала, а некоторые и вовсе прекратили размещать вакансии на бесплатных сайтах, которыми в основном и пользуется молодежь при поиске работы.
В Санкт-Петербурге растёт безработица
С начала года число официально зарегистрированных безработных в Санкт-Петербурге выросло на 40% и составило более 15 тысяч человек. Безработица в Северной столице растет гораздо более высокими темпами, чем в близлежащих областях, и по прогнозам экспертов, к концу года без работы могут остаться еще как минимум две тысячи человек. Для сравнения — в разгар кризиса 2008-09 гг. на учете в Санкт-Петербурге стояло 29,5 тысяч безработных.
Самый устойчивый спрос в Москве - на водителей
Несмотря на то, что в первом полугодии на московском рынке труда наблюдалось серьезное ухудшение ситуации, а общее количество вакансий по сравнению с прошлым годом значительно сократилось, на представителей отдельных профессий по-прежнему существует устойчивый спрос. По данным городского банка вакансий, больше всего в столице востребованы водители автомобилей, которым в среднем готовы платить 32,5 тысячи рублей в месяц. За водителями следуют дворники, уборщики производственных и служебных помещений с зарплатами по 18,5 тысяч рублей, арматурщики (28 тысяч) и каменщики (22 тысячи).
Москвичи не готовы занять места мигрантов
По официальным данным ФМС России, к июлю 2015 года в стране на законных основаниях находилось более 9,2 миллионов граждан из стран СНГ, что на 300 тысяч больше по сравнению с отчетным периодом прошлого года. Увеличение их числа произошло в основном за счет притока жителей Украины, Белоруссии и Казахстана, тогда как представители среднеазиатских стран с наступлением в России финансово-экономического кризиса устремились на родину. Так, число граждан Узбекистана сократилось на 16%, Таджикистана — на 15%, а Киргизии — на 6%.
Рынок труда России по-прежнему нестабилен
По данным Министерства труда России, на июнь текущего года число регионов, в которых наблюдается напряженная ситуация, увеличилось до 19, что на два региона больше по сравнению с прошлым годом. В список, который составляется по официальным данным о занятости населения и уровне безработицы, входят многие регионы Кавказа, включая Чечню, Дагестан и Ингушетию, а также ряд областей и республик, расположенных в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке.
Число вакансий в Москве снизилось
За прошедший год количество вакансий в Москве снизилось примерно на 20%, что, прежде всего, объясняется ухудшением экономической ситуации в стране. Многие компании проводят сокращения кадров или отказываются от набора новых сотрудников, тогда как остальные стараются подходить к подбору персонала гораздо тщательнее, чем прежде. Это заключается в предъявлении более жестких требований — в том числе, и к опыту работы кандидата.