При приобретении любого тарифа в феврале — размещение вакансии на сайте юла в течение 30 дней бесплатно

HRhome - сервис размещения вакансий на сайтах о работе

Возможности сервиса
Размещение вакансии о работе на 24 сайтах
Получение и просмотр откликов соискателей со всех сайтов одном месте
Изменение вакансии на всех сайтах о работе, где была опубликована
разместить вакансию
Отклики, полученные пользователями
Как работает сервис
Регистрируетесь Ничего сложного, все просто,
можно сказать классика
Создаете вакансии Заполняете анкету соискателя
согласно вашим требованиям
Оплачиваете услуги Выбираете тариф, который
подходит для ваших целей
Получаете отклики Все! Теперь только осталось
получать входящие отклики
начать пользоваться сервисом
Тарифы на размещение вакансий
Количество вакансийРазмещение вакансии на 7 дней
Цена 1 вакансии
1 - 5 шт
700 руб заказать
6 - 20 шт
450 руб заказать
21 - 60 шт
380 руб заказать
61 - 120 шт
310 руб заказать
121 - 400 шт
260 руб заказать
Ознакомьтесь с примерами размещения вакансий
Ваши вакансии размещаются на этих проектах
hh.ru
superjob.ru
rabota.ru
rosrabota.ru
zarplata.ru
careerist.ru
job-mo.ru
job.ru
rabotavgorode.ru
rjob.ru
joblab.ru
joblib.ru
domkadrov.ru
job50.ru
job.ws
job.upper.ru
jobinmoscow.ru
rjb.ru
isio.ru
gvozdik.ru
it-rabota.ru
Юла
Нашими услугами пользуются
Последние статьи
  • Руководителя отдела продаж: секреты «создания» профессионала

    Опытные сейлзы – специалисты, за которыми охотятся активно развивающиеся компании. Понимая востребованность, «продажники» с лёгкостью меняют места работы, когда предлагают более выгодные условия труда. Удержать профессионала порой не удаётся даже повышением заработной платы. Они стремятся развиваться, занять место в ещё более престижной компании. Потеряв хорошего главного «продажника», фирма упускает часть прибыли и клиентов, ведь некоторое время никто не будет решать задачу зарабатывания денег.

    Читать статью
  • Процесс внедрения профессиональных стандартов на предприятии: сложности и последствия

    Установить квалификационные требования к сотрудникам и провести ранжирование должностей без профессиональных стандартов невозможно. Каждая развивающаяся компания следует определённой политике и придерживается «внутренних» правил. Стандарты целесообразно внедрять на этапе стартапа. Но если фирма долгое время просуществовала без них, никогда не поздно исправить ошибку. Профессиональные внутренние стандарты сначала разрабатывают, а затем вносят в соответствующие документы. Как это происходит? Читайте далее.

    Читать статью
  • Персонал — основа прочности и успешности бизнеса

    Руководители отделов и владельцы компаний могут столкнуться с такими проблемами, как непродуктивность персонала, недоделки и небрежно выполненная работа, исключительно видимость бурной деятельности и отсутствие результата. Это негативно сказывается не только на объёмах выполненных проектов, но и на прочности, успешности и скорости развития организации. Построение бизнеса можно сравнить с возведением здания. И сотрудники компании в этом случае — фундамент и кирпичи сооружения.

    Читать статью
Узнать больше о сервисе HRhome