Выпускников берут на работу с неохотой

Выпускников берут на работу с неохотойНаличие опыта работы по специальности наряду с профильным образованием практически всегда являлось едва ли не главным преимуществом соискателей при трудоустройстве. Однако, как показало исследование, проведенное известным порталом Headhunter, который предоставляет работодателям возможность размещать вакансии и осуществлять подбор персонала, сейчас только 20% фирм и компаний не берут вчерашних выпускников из-за отсутствия у них опыта. Главной же причиной, по которой молодые претенденты получают отказ, стало несоответствие их зарплатных ожиданий уровню знаний и подготовки, полученных во время обучения.

Так, 80% работодателей считают, что молодежь, откликающаяся на объявления о работе, обладает низким или очень низким уровнем знаний, тогда как высоким или очень высоким его признают только 10% кадровиков или лиц, проводящих собеседования. Другая проблема заключается в том, что большинство выпускников еще и не обладают навыками, необходимыми для успешного выполнения своих обязанностей: умением работать в команде, готовностью проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Только треть работодателей допускают что молодые специалисты могли обрести их где-то на стороне. Впрочем, для последних на бесплатных сайтах о поиске работы публикуется достаточно много вакансий, где наличие соответствующего опыта не является обязательным условием.